Sie verwenden eine veraltete Browser-Version. Dies kann unter Umständen zu Einschränkungen in der Funktion sowie Darstellung führen. Daher empfehlen wir Ihnen, einen aktuellen Browser wie z.B. Microsoft Edge zu verwenden.
Top-Thema 24.04.2017 Talent Management
Haufe Online Redaktion
- Talent Management: Konzept, Definition und Kernelemente
- Recruiting
- Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung
- Performance und Compensation Management
- Talent Relationship Management
Angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen wichtiger denn je, sich mit dem Thema "Talent Management" zu beschäftigen. Wer Talente finden, fördern und binden will, sollte dabei sechs Bausteine im Talent-Management-Konzept berücksichtigen.
Talent Management ist schon lange mehr als einTrend. Es ist längst zur Notwendigkeit für die Unternehmen geworden, sich mit dem Thema Talent Management auseinanderzusetzen. Denn der Mangel an Fachkräften lässt sich nicht mehr abstreiten- gerade im sogenannten MINT-Bereich (Mathematiker, Informatiker, Naturwissenschaftlerund Techniker): Hier hat der Mangel an qualifizierten Fachkräften laut demInstitut der deutschen Wirtschaft (IW Köln) ein neues Rekordhoch in Deutschland erreicht. Im April 2016 fehlten den Unternehmen 237.500 Arbeitskräfte MINT-Bereich; das sind 38,6 Prozent mehr als im Vorjahr.
Der viel beschworene Fachkräftemangel ist also Realität für viele Unternehmen. Um den damit wachsenden Herausforderungen im Recruiting zu begegnen, ist ein gutesTalent-Management-Konzept nötig.
Definition Talent Management
Was ist Talent Management genau?Das Talent-Management-Konzeptumfasst Strategien, Methoden und Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen sicherstellt, dass die für den Geschäftserfolg kritischen Positionen dauerhaft mit den richtigen Mitarbeitern besetzt sind. Maßgebliches Kriterium dafür ist die Frage, ob der Mitarbeiter das nötige Potenzial für die Schlüsselfunktion im Unternehmen mitbringt. Eine maßgebliche Rolle im Talent Management spielen zwar die Führungskräfte. Nichtsdestotrotz ist es gerade die Personalabteilung, die als Treiber, Innovator und Koordinator für Prozesse und Tools fungiert.
Talent Management Konzept
Talent Management bezieht sich somit auf die Identifikation, Gewinnung, Bindung und Förderung von Funktionseliten. Daraus ergeben sich sechs Aufgabenbereiche, die Personaler im Blick haben und nicht losgelöst von einander betrachten sollten:
Recruiting und Onboarding
Performance Management
Vergütung / Compensation Management
Personalentwicklung / Skill- und Kompetenzmanagement
Laufbahnplanungund Nachfolgeplanung
Mitarbeiterbindung und Talent Relationship Management
Auf den folgenden Seiten stellen wir Ihnen die Kernfelder des Talent Managements kurz vor und geben Tipps zur Umsetzung.
Hinweis: Einen Überblick sowieweitereBeiträge zum Thema "Talent Management" finden Sie auf dieser Themenseite.
- 1(current)
- 2
- 3
- 4
- 5
- Zurück
- Weiter
Schlagworte zum Thema: Talent Management, Recruiting, Personalentwicklung, Vergütung, Mitarbeiterbindung, Performance-Management, Fachkräftemangel
- Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
5.074
- Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
4.228
- Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
2.853
- Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
2.172
- Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
2.079
- Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
2.020
- Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.954
- Deutschlands beste Jobportale 2022 stehen fest
1.302
- BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.282
- Mitarbeitergespräche führen
1.038
- Jedes dritte Unternehmen ohne KI-Strategie
21.02.2024
- Erfahrung mit Nachhaltigkeitsmanagement schützt vor Vorbehalten
20.02.2024
- Haftungsrisiko bAV: Arbeitgeber zahlen für Rentenlücken. Jetzt handeln
19.02.2024
- Tipp der Woche: Elektronische Lohnsteuerbescheinigung nur noch mit Steuer-ID
15.02.2024
- Vertragsgestaltung rund um "Work from anywhere"
14.02.2024
- Welche Chancen Künstliche Intelligenz für HR bietet
13.02.2024
- Digitalisierung der deutschen Wirtschaft stagniert weiterhin
09.02.2024
- Haarige Pläne, smarte Tools: Personaleinsatz beim Friseur
09.02.2024
- Wie HR gegen Rassismus vorgehen kann
08.02.2024
- Sprachtests als wertvolles Werkzeug für HR
07.02.2024
Jetzt anmelden
Ihre Meinung ist uns wichtig
*Sollten Sie im Textfeld (optional) personenbezogene Daten übermitteln, beachten Sie bitte unsere Datenschutzerklärung
Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de Personal Newsletter - kostenlos und unverbindlich
× Profitieren Sie von personalisierten Inhalten, Angeboten und Services!
Unser Ziel ist es, Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Website anzubieten. Um Ihnen relevante und nützliche Inhalte, Angebote und Services präsentieren zu können, benötigen wir Ihre Einwilligung zur Nutzung Ihrer Daten. Wir nutzen den Service eines Drittanbieters, um Ihre Aktivitäten auf unserer Website zu analysieren.
Mit Ihrer Einwilligung profitieren Sie von einem personalisierten Website-Erlebnis und Zugang zu spannenden Inhalten, die Sie informieren, inspirieren und bei Ihrer täglichen Arbeit unterstützen.
Wir respektieren Ihre Privatsphäre und schützen Ihre Daten. Sie können sich jederzeit darüber informieren, welche Daten wir erheben und wie wir sie verwenden. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Passen Sie Ihre Präferenzen dafür in den Cookie-Einstellungen an.
Mehr Informationen Nein, Danke Akzeptieren
